REMOTE EMPLOYMENT: EXPANSION OFANTI-MIGRATION FACTORS (USING A NUMBER OF FEDERAL ENTITIES OFTHE SOUTHERN FEDERAL DISTRICT AS AN EXAMPLE)

The relevance of the problem under consideration is related to the expansion of distance employment both in connection with the development of digital economy and under the influence of the pandemic as a new phenomenon that can affect migration. The purpose of this article is to identify the possibility of the emergence of new anti-migration factors, new measures to consolidate the population in a particular territory in connection with the development of remote employment. In contrast to the existing studies of labor migration and remote employment, a synthesis of these processes is proposed, the understanding of which has not yet been reflected in scientific papers, as the analysis of the scientific works showed. Methodology of the study is based on the results of theoretical understanding of sociological surveys of Internet recruitment data for the reasons and directions of labor migration and distance employment. People who leave for other regions and are engaged in remote work are in general characterized by higher education, relatively young age and the desire to move to large cities with developed infrastructure. Nevertheless, they differ in the types of work performed. When working remotely, they are engaged in IT technologies, accounting, audit, and legal services. During labor migration, they work in construction industry, enterprises of raw materials extraction, and industrial production, i.e. jobs involving hard physical labor. At the same time young people are more focused on intellectual work and are not interested in physical work. It is facilitated by the focus of the current education system on the development of creativity and project activities with little attention paid to the development of physical abilities. The development of distance employment is just a new factor in the consolidation of the permanently settled population in the region. For this purpose, it is suggested to change the approaches to infrastructure development, which is confirmed by the experience, for example, of Innopolis and the proactive formation of individual labor careers, primarily for native population but also for the newly arrived people. Such a policy is most important for the federal entities of the Southern Federal District the reason for moving to which is a unique natural factor and a favorable climate.Alternate : Актуальность рассматриваемой проблемы связана с расширением дистанционной занятости как в связи с развитием цифровой экономики, так и под влиянием миграционных процессов, обусловленных пандемией COVID-19. Цель данной статьи – определить возможность появления новых антимиграционных факторов, новых мер для закрепления населения на конкретной территории в связи с развитием удаленной занятости. Ð’ отличие от существующих исследований трудовой миграции и удаленной занятости в данной статье предложен синтез этих процессов, осмысление которого пока не получило отражения в научной литературе. Методологически исследование основано на результатах теоретического осмысления социологических опросов (данные интернет-рекрутмента) по причинам и направлениям трудовой миграции, дистанционной занятости. Получено, что характеристики лиц, как уезжающих в другие регионы, так и занимающихся удаленной работой, хотя и схожи по таким парамет €Ð°Ð¼, как высшее образование, относительно молодой возраст, переезд в крупные города с развитой инфраструктурой, но отличаются по видам выполняемых работ: при дистанционной занятости – это IT-технологии, бухгалтерия, аудит, юридические услуги;при трудовой миграции – строительство, добыча сырья, промышленное производство, то есть отрасли с тяжелым физическим трудом. Таким образом, молодежь в большей степени ориентирована на интеллектуальный труд и в физическом не заинтересована. Этому способствует и нацеленность сложившейся системы образования на развитие креативности, проектную деятельность, при этом развитию трудовых физических способностей уделяется незначительное внимание. Распространение дистанционной занятости является новым фактором закрепления постоянного населения в регионе. Для этого предлагается изменить подходы к развитию инфраструктуры, что подтверждает опыт, например, Иннополиса, и проактивное формирование индивидуальной трудовой карьеры, прежде всего для коренных жителей, а также для вновь прибывающего населения. Такая политика наиболее важна для субъектов ЮФО, причиной переезда вкоторые является уникальный природный фактор – благоприятный климат.